3 Dicembre 2021
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Perché le differenze individuali sono importanti sul posto di lavoro?

Avete mai incontrato persone al lavoro con le quali andavate davvero d’accordo? Avete mai incontrato persone al lavoro con cui non andate d’accordo? Cosa causa queste grandi differenze? Troppo spesso ci aspettiamo che gli altri siano proprio come noi. Quando non soddisfano le nostre aspettative, decidiamo che non ci piace lavorare con loro. Sarebbe molto più facile se le persone con cui lavoriamo si comportassero tutte allo stesso modo. Sarebbe più facile se ascoltassero ciò che vogliamo dire loro, agissero nel modo in cui ci aspettiamo, e pensassero alle cose nel nostro stesso modo. Sarebbe più facile – ma non succederà mai.

Come siamo diversi?

Il nostro background, che include come, dove e quando siamo stati cresciuti, gioca un ruolo importante nelle nostre differenze. Le nostre esperienze giocano un ruolo importante. Le nostre origini economiche contano. Anche le nostre personalità cablate dalla nascita, oltre alle nostre credenze e ai nostri valori. Quando veniamo al lavoro portiamo con noi molti desideri, preoccupazioni e sfide da casa. Di conseguenza, le aspettative che portiamo al lavoro sono grandi e molte volte non è possibile soddisfarle. Questo può portare al conflitto, e spesso lo fa.

Il modo migliore per capire gli altri

Il professionista delle risorse umane capisce che le persone sono diverse e sa che il modo migliore per capire gli altri è diventare più consapevole di sé. Questo inizia con la curiosità di capire gli altri per sviluppare la comprensione del nostro comportamento. Più profonda è la nostra comprensione di noi stessi, più efficaci saranno le nostre interazioni con gli altri. Questo richiede lavoro ed è un processo che dura tutta la vita.

La capacità di andare d’accordo con gli altri influenzerà la propria carriera più di ogni altra cosa. Questo inizia con un sano concetto di sé che determina il proprio comportamento. Quando comprendiamo noi stessi e siamo in pace con noi stessi, abbiamo più pazienza e comprensione per gli altri. Al lavoro, ho osservato che molte persone non si sono prese il tempo per diventare più consapevoli di sé. Al lavoro indossano maschere che possono non rivelare chi sono veramente e come si sentono con se stessi. Ho osservato che le persone diventano sulla difensiva o protettive quando si parla di informazioni personali. Di conseguenza, per queste persone le loro relazioni con gli altri sono superficiali. Questo ostacola la ricerca di relazioni positive sul lavoro.

Per permetterti di non essere così sensibile, è importante auto-monitorare il tuo comportamento. Può essere salutare cercare informazioni oggettive sul proprio comportamento da altre persone che si preoccupano. Più si diventa consapevoli di se stessi, più si sarà tolleranti verso gli altri.

Cosa c’entra la personalità?

Tutto! Gran parte del nostro comportamento è influenzato dalla nostra personalità di base che rimane con noi per la maggior parte della nostra vita.

La personalità è una complessa combinazione di caratteristiche che includono attributi mentali e fisici che determinano la nostra identità. La personalità è chi siamo e perché ci comportiamo in quel modo. La nostra personalità è stabile nel tempo e in molte situazioni diverse.

Per la maggior parte delle persone, sviluppiamo le nostre abitudini di personalità che guidano il nostro comportamento. Tanti fattori influenzano la nostra personalità di base. Di conseguenza, al lavoro questi attributi fondamentali sembrano scontrarsi, specialmente quando si cerca di fare le cose con gli altri. Il professionista delle risorse umane capisce che aiutare le persone a capire e apprezzare la diversità tra le persone è l’approccio migliore per relazioni sane e produttive sul lavoro.

Emozioni e comportamento

Quando le persone si arrabbiano al lavoro, molte volte la rabbia o la frustrazione è scatenata solo da un evento, ma in realtà è associata ad un altro evento. A volte ce ne dimentichiamo. Facciamo supposizioni sul lavoro. Troppo spesso etichettiamo le persone sul lavoro. Diciamo che questa persona ha un alto potenziale e questa persona è più lenta di altre. Una persona potrebbe essere etichettata come troppo vocale e un’altra troppo timida. Dimentichiamo che tutte queste emozioni e comportamenti sul lavoro fanno parte della nostra personalità di base e del modo in cui vediamo il mondo e gli altri.

Piuttosto che cercare di cambiare le persone, il professionista delle risorse umane sa che è meglio avere tolleranza per l’ambiguità con gli altri. Questo aiuta a comunicare meglio, ad essere più adattivi e sensibili alle caratteristiche degli altri. Come risultato delle differenze delle persone, le organizzazioni sviluppano la propria personalità in base alle persone che hanno assunto. Ecco perché è così importante lavorare in una cultura che si adatta alla propria personalità e ai propri valori.

Implicazioni per il professionista delle risorse umane

Il professionista delle risorse umane sa che le persone sono complesse e il loro comportamento è una combinazione di reazioni basate su come pensano e su ciò che hanno sperimentato nel mondo. La migliore strategia per sviluppare le persone sul lavoro è valorizzare le differenze. Il professionista delle risorse umane capisce che la diversità aumenta la creatività e l’innovazione. Aumenta anche i conflitti. A volte i conflitti sono utili per lo sviluppo. Con una maggiore consapevolezza di sé, accetteremo chi siamo, lavoreremo su quegli elementi che devono svilupparsi e accetteremo che gli altri siano in fasi diverse del loro sviluppo personale. Ci sono differenze tra le persone sul lavoro? Sì! Hanno un impatto sul comportamento? Sì! Il professionista delle Risorse Umane accetta questo come sfida e opportunità di guidare gli altri.

I prossimi passi per le Risorse Umane e l’organizzazione

Per far progredire la vostra organizzazione, chiedetevi:

  • Quali opportunità educative potete mettere in atto per permettere alle persone di capire e valorizzare le differenze negli altri con cui lavorano?
  • Come si può incoraggiare una persona ad essere un modello di ruolo che valorizza la diversità negli altri?
  • Quali processi potete mettere in atto per educare la forza lavoro ai valori e al comportamento organizzativo?
  • Dove sono le sfide nella vostra organizzazione per quanto riguarda il comportamento e cosa si potrebbe fare per portare maggiore consapevolezza di sé e strumenti di sviluppo delle persone nella vostra organizzazione?
  • Quali sono le tre principali sfide e opportunità di sviluppo dove lavori per quanto riguarda le persone e le loro differenze?

Se sei interessato a una carriera nelle risorse umane o vuoi conseguire una laurea in risorse umane, contatta la JWU. Offriamo una laurea in gestione delle risorse umane, un MBA in gestione delle risorse umane, un Master of Public Administration in gestione delle risorse umane e un master in gestione delle risorse umane. Per ulteriori informazioni, compila il modulo “Richiedi informazioni” in questa pagina, chiama il numero 855-JWU-1881, o inviaci un’email a [email protected] .

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Perché le differenze individuali sono importanti?

Le differenze individuali sono i modi in cui le persone differiscono le une dalle altre. Ogni membro di un’organizzazione ha il suo modo di comportarsi. È importante per i manager capire le differenze individuali perché influenzano i sentimenti, i pensieri e il comportamento dei dipendenti.

Cosa sono le differenze individuali sul posto di lavoro?

Le differenze individuali sono le caratteristiche psicologiche più o meno durature che distinguono una persona dall’altra e quindi aiutano a definire l’individualità di ogni persona. Tra i tipi più importanti di differenze individuali ci sono l’intelligenza, i tratti di personalità e i valori.

Quali differenze individuali sono più importanti per le organizzazioni?

L’intelligenza è considerata uno dei fattori più importanti nelle differenze individuali dalle organizzazioni perché si aspettano che la persona possa portare un certo livello di prestazioni nel contribuire all’organizzazione. (Ashleigh e Mansi, 2012, p. 73). I concetti di intelligenza sono sempre astratti.

Perché il Comportamento individuale è importante in un’organizzazione?

Ci aiuta a sviluppare una comprensione degli aspetti che possono motivare i dipendenti, aumentare le loro prestazioni e aiutare le organizzazioni a stabilire un rapporto forte e di fiducia con i loro dipendenti. …

Quali sono esempi di differenze individuali?

Statura bassa o alta, carnagione scura o chiara, grassezza, magrezza o debolezza sono varie differenze fisiche individuali. 2. Differenze di intelligenza: Ci sono differenze nel livello di intelligenza tra diversi individui.

Le differenze individuali spiegano il comportamento sul posto di lavoro?

Le differenze individuali possono giocare un ruolo chiave nel benessere sul posto di lavoro. … Le differenze individuali giocano un ruolo chiave nel modo in cui gli impiegati gestiscono lo stress sul posto di lavoro e influenzano anche pesantemente le dinamiche e la cultura del posto di lavoro. Alcuni tratti di personalità sono stati collegati ad ambienti di lavoro tossici dove il capro espiatorio e il bullismo sono diffusi.

Quali sono le somiglianze e le differenze di ogni individuo?

Gli individui sono simili in termini di immagine, essere estetici, essere morali e relazionali. D’altra parte, le differenze individuali includono caratteristiche psicologiche, intelligenza, tratti di personalità e valori.

Cosa si intende per differenze individuali?

Le differenze individuali possono essere definite come caratteristiche personali che distinguono gli studenti gli uni dagli altri nei processi di insegnamento e apprendimento.

Quali sono i fattori responsabili delle differenze individuali?

I fattori che sono comunemente designati come causali delle differenze individuali sono i seguenti: Razza: … Sesso: … Ereditarietà: … Maturità: … Stato sociale ed economico:

Come si fa a mostrare rispetto per le differenze individuali?

Come si rispettano le differenze individuali in una comunità? Rispetta la diversità delle opinioni e apprezza il contributo di tutti.Tratta gli altri con cortesia e rispetto in ogni momento.Ascolta rispettosamente gli altri e non parlare sopra o interromperli.Evita di dare giudizi affrettati sulle persone o di fare stereotipi.8 maggio 2021

È lo studio delle somiglianze e delle differenze degli individui?

La psicologia della personalità affronta le questioni della natura umana condivisa, le dimensioni delle differenze individuali e i modelli unici degli individui.

Qual è il concetto di differenze individuali?

DEFINIZIONE DI DIFFERENZE INDIVIDUALI Le differenze individuali stanno per la variazione o le deviazioni tra gli individui per quanto riguarda una singola caratteristica o un numero di caratteristiche. Si tratta di quelle differenze che nella loro totalità distinguono un individuo da un altro.

Quali sono i sei importanti comportamenti dei dipendenti?

I sei importanti comportamenti dei dipendenti sono la produttività dei dipendenti, l’assenteismo, il turnover, il comportamento di cittadinanza organizzativa, la soddisfazione sul lavoro e il comportamento scorretto sul posto di lavoro. La produttività degli impiegati è una misura di performance sia dell’efficienza che dell’efficacia del lavoro.

Come il comportamento individuale influenza l’organizzazione?

I comportamenti e le risposte degli individui in qualsiasi situazione, sia che stiano agendo in un gruppo o isolatamente, hanno un’influenza e un impatto sull’organizzazione. Se questi comportamenti sono positivi, potrebbero portare a un miglioramento delle prestazioni, dell’efficacia e della produttività.

Qual è l’esempio delle differenze individuali?

Statura bassa o alta, carnagione scura o chiara, grassezza, magrezza o debolezza sono varie differenze fisiche individuali. 2. Differenze di intelligenza: Ci sono differenze nel livello di intelligenza tra diversi individui.

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